Thursday, March 12, 2020

The 5 people you need to make friends with at work




यदि आप सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो आप अपने मित्रों और परिवार की तुलना में अपने सहकर्मियों के साथ अधिक समय बिताते हैं, न्यूयॉर्क शहर के संस्थापक लोरी शर्विन कहते हैं, "आपको अपने सहकर्मियों के साथ सबसे अच्छे दोस्त बनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन विनम्र, सम्मानजनक, आकर्षक और गेंद पर आपकी निरंतर सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यदि लोग आपके साथ काम करने का आनंद लेते हैं, तो आपको अतिरिक्त अवसर मिलने की संभावना है। कुछ लोग ऐसे होने चाहिए  जो आपके कार्य मित्रों की इच्छा सूची में सबसे ऊपर हो



Your boss



अपने बॉस के बारे में इस तथ्य से अधिक जानकारी प्राप्त करें कि वह हमेशा शाम 5 बजे संवेदनशील समय पर काम करता है। अगले दिन सुबह 9 बजे तक उसे डेस्क पर रहने की जरूरत है, या ऑक्सफोर्ड कॉमा के बारे में उसकी बहुत मजबूत भावनाएं हैं। आपका बॉस, एक व्यक्ति है। तो आप अपने बॉस के साथ काम कैसे करते हैं? अपने बॉस के पेशेवर लक्ष्यों और दृष्टिकोण को जानने के लिए शुरुआत करें। Scherwin ने यह पूछने की सिफारिश की कि वह क्या काम कर रही है और व्यवसाय में रुचि दिखा रही है - केवल आपकी खुद की भूमिका और कैरियर प्रक्षेपवक्र। वह सराहना करेगी कि आप बड़ी तस्वीर के बारे में उत्सुक हैं, और आपको उसकी प्राथमिकताओं और व्यावसायिक उद्देश्यों के बारे में कुछ उपयोगी जानकारी भी मिल सकती है। "यदि आप अपने मालिक के साथ और वास्तव में पसंद कर सकते हैं, तो आपको काम का आनंद लेने, पनपने और अतिरिक्त अवसरों को खोजने की अधिक संभावना है," श्टविन कहते हैं। जब समीक्षाओं के लिए समय आता है, उठता है, और पदोन्नति करता है, तो आपके बॉस की प्रतिक्रिया सबसे अधिक मायने रखती है क्योंकि वह वह व्यक्ति है जो आपके साथ निकटतम काम करता है - इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वह आपके द्वारा किए गए कार्य और आपके साथ काम करना पसंद करता है। यदि आप नियमित रूप से अपने बॉस के बॉस के साथ बातचीत करते हैं, तो उसके साथ भी मित्रतापूर्ण व्यवहार करें। पॉल कॉपकट, संस्थापक पॉल कहते हैं, "आपको कभी नहीं पता होता है कि आपका तत्काल प्रबंधक कब निकल सकता है या पदोन्नत हो सकता है, इसलिए आपके ऊपर के व्यक्ति को उस प्रभाव से अवगत कराते रहना चाहिए जो आपके बॉस को छोड़ने के लिए किए जा रहे फैसलों की मदद करेगा।"



The power brokers



सहकर्मियों को प्रत्यक्ष प्रतियोगियों के रूप में देखने के बजाय, Scherwin सहयोग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहते हैं क्योंकि इस तरह आप बेहतर काम करते हैं, तेजी से। और अपने साथियों के साथ ईर्ष्या या अतिरिक्त-प्रतिस्पर्धी होने की कोशिश करें जो "फास्ट ट्रैक" पर लग रहे हैं।काम पर एक स्वाभाविक झुकाव उच्च प्रतिभा वाले किसी व्यक्ति द्वारा खतरे को महसूस कर सकता है जो पहले से ही एक अप-कॉमर के रूप में देखा जाता है। वास्तव में, कभी-कभी हम उन पर अपनी खुद की असुरक्षा की भावना रखते हैं और उन्हें अनुचित निर्णयों के साथ टैग करते हैं, “न्यूयॉर्क शहर की कार्यकारी कोचिंग फर्म CSuite Accelerator के संस्थापक एप्रैम शेचटर कहते हैं। "यह घिनौनी मानसिकता 'आपके सबसे अच्छे को बाहर नहीं लाएगी। इसके बजाय प्रचुर मात्रा में रहें और अपने बीच में सबसे प्रतिभाशाली, प्रभावी, उच्च प्रदर्शन करने वाले सहयोगियों से दोस्ती करें।शेरविन आपके सहकर्मियों से पूछने की सलाह देते हैं कि वे कैसे काम कर रहे हैं, अपने काम के बारे में अधिक सीख रहे हैं, एक उदास डेस्क सलाद खाने के बजाय दोपहर का भोजन करने और अपने फेसबुक न्यूज़फ़ीड के माध्यम से बिना सोचे-समझे स्क्रॉल करें, और बस नमस्ते कहने के लिए जाँच करें। "जब आप एक साथ काम करते हैं तो मददगार बनें," शेरविन कहते हैं।एक अच्छा काम करने के लिए जाना जाता है। शिकायत मत करो। एक अच्छे श्रोता बनो। विश्वास बनाने के लिए अंतर्दृष्टि साझा करें।



The office rock star



अपने ऊपर किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें, जिसका लोग वास्तव में सम्मान करते हैं और आदर्श रूप से, जिनके मूल्य आपके स्वयं के समान हैं। "एक बार जब आप छोटी अवधि के लिए कहीं भी काम करते हैं, तो उन आंतरिक सितारों की पहचान करना आसान होता है जिन्हें दूसरे लोग सुनते हैं और उनका अनुसरण करते हैं," स्कैटर कहते हैं। कार्यालय के प्रभावितों के साथ दोस्ताना बनने के लिए उनकी रणनीति का प्रयास करें। पहले, किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें "जिसे आप सीखना और अनुकरण करना पसंद करते हैं," स्कैटर सलाह देता है। अगला, जानें कि व्यक्ति किस पर काम कर रहा है। फिर किसी आगामी कंपनी या विभाग के कार्यक्रम में, अपना परिचय दें और उससे विषय के बारे में पूछें। शुरुआत में, यह आपके संचार को काम से संबंधित रखने के लिए सबसे अच्छा है। शेखर कहते हैं, "चूंकि वह परियोजना] उसके लिए महत्वपूर्ण है, वह सोचती है कि आप कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो इसे प्राप्त करता है। आप नए अवसरों और परियोजनाओं को खोलने के लिए उसके रडार पर एक अंदरूनी सूत्र बन सकते हैं।" "एक राय नेता होने के नाते आप की अच्छी तरह से बोलना अनिवार्य रूप से एक उच्च-स्तरीय प्रशंसापत्र है। वह आपको अपना अच्छा नाम दे रही है। "



A mentor



आपके पास पहले से ही कार्यालय के बाहर एक संरक्षक हो सकता है, जैसे कोई व्यक्ति जो आपके उद्योग में किसी अन्य कंपनी में है, एक पसंदीदा प्रोफेसर है, या यहां तक ​​कि एक परिवार का सदस्य है, जिसके पास बहुत सलाह है। लेकिन यह भी एक संरक्षक के लिए फायदेमंद है जो आपके समान कंपनी में काम करता है क्योंकि वे वहां हैं और ऐसा किया है। कैलिफोर्निया स्थित एक्जीक्यूटिव कोचिंग फर्म टैलेंटग्रो के सीईओ और फाउंडर हैली अजुलय कहते हैं, "आप संगठन को कैसे देख सकते हैं और आगे बढ़ने के लिए आपको संगठन के बारे में कैसे सोचना चाहिए, इसके बारे में Mentors मदद कर सकते हैं।" आपका संरक्षक आपका बॉस, एक प्रभावशाली, एक सहकर्मी, या कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जिसके पास कुछ वर्षों में आपके लिए आशा की स्थिति हो। उन्हें उसी तरह जानें, जैसा आपने सभी लोगों के साथ किया था, लेकिन इसे अजीब मत समझिए और पूछिए, "क्या आप मेरे गुरु होंगे?" इसका औपचारिक, फेसबुक-आधिकारिक संबंध नहीं होना चाहिए। बस मददगार बनना है।



Your staff



जैसा कि आप लौकिक कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना शुरू करते हैं, आपको अपनी बहुत सी टीम मिल जाएगी। "वे लोग जो आपके लिए काम करते हैं, अगर वे आपका सम्मान करते हैं और आपको पसंद करते हैं, तो बेहतर काम करेंगे।" "जब आप सहायक होते हैं और अपनी टीमों के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो वे आपके लिए बेहतर काम करना चाहते हैं।" प्रत्येक व्यक्ति के लक्ष्यों का पता लगाएं और उन्हें प्राप्त करने में उनकी मदद करें, उनकी सलाह के लिए कहें, "धन्यवाद," और नियमित रूप से प्रतिक्रिया दें, Scherwin कहते हैं। गुड मॉर्निंग कहने या यह पूछने के लिए कि आपका सप्ताहांत कैसा रहा, इससे पहले कि आप सप्ताह में सभी के लिए डोज़ करें, इससे भी मदद मिलेगी।ये बातें छोटी लग सकती हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से नहीं हैं। लोग महसूस करना चाहते हैं जैसे कि वे जिन लोगों के लिए काम कर रहे हैं वे वास्तव में उनकी देखभाल करते हैं, ”वह कहती हैं।



The experts



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